文澜金融论坛（第329期）

摘要：

Using random H-1B visa lotteries as a natural experiment, we document that firms respond to shortages of high-skilled workers by acquiring firms that have such workers and own negligible amounts of tangible assets. Additional tests show that desire for the targets' skilled labor is an important driver of these acquisitions. Using the near-universe of employee LinkedIn profiles and H-1B visa microdata, we also provide direct evidence that skilled workers are hired through these acquisitions. Our findings suggest skilled labor is an important driver of acquisitions and acquisitions are an effective means of hiring skilled labor.

主讲人介绍：

张枫，现任南卫理公会大学考克斯商学院金融学终身副教授及Corrigan研究教授。他于2011年获得不列颠哥伦比亚大学金融学博士学位，此前在西安交通大学和新加坡国立大学分别取得会计学硕士及经济学硕士学位。他的研究聚焦长期财务绩效、企业并购、高技能劳动力流动、性别与金融决策等领域，成果发表于《金融经济学杂志》《金融与定量分析杂志》《管理科学》等顶级期刊，其中多篇论文获学术奖项，如2019年TCU金融会议最佳论文奖、2011年行为金融学会最佳博士生论文奖。其关于“董事会性别与并购成本”“高管睾酮水平与并购决策”的研究曾被《华尔街日报》《哈佛商业评论》《金融时报》等国际主流媒体广泛报道，引发学术界与公众的持续关注。

张枫教授积极参与学术服务，现任《金融与定量分析杂志》《行为与实验金融杂志》副主编，并长期担任金融学顶尖期刊审稿人。他曾在金融管理协会（FMA）、欧洲金融协会（EFA）等国际会议中担任组织委员，并多次受邀在剑桥大学、复旦大学、澳大利亚国立大学等高校发表学术演讲。其教学贡献亦获认可，2018年荣获Sigma Chi兄弟会杰出教学奖，2017年被犹他大学商学院评为“新兴学者”。目前，他致力于探索跨国人才流动对金融市场的影响以及长期投资绩效评估等前沿课题，持续推动理论与实践的深度对话。