基地联席主任余明桂教授团队的合作论文“人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化”在《中国工业经济》2024年第5期正式发表。《中国工业经济》是学校学术期刊认定的A类期刊。

摘要：党的二十大报告指出，要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国；积极推进新型工业化，加快建设制造强国。本文以2016—2019年多地出台的人才引进政策为准自然实验，研究人才引进政策是否能够提高制造业企业的智能化水平。研究结果发现，人才引进政策的推出促使企业增加了工业机器人投资，促进了制造业智能化。机制检验表明，人才引进政策大幅度增加了高技能劳动力供给，并且未抬高企业劳动雇佣成本，企业因而招聘了更多高技能劳动力，特别是与机器人相关的技术员工，为工业机器人应用提供了人才支撑。进一步地，政策层面的异质性分析发现，当人才引进政策措施更多元化、更具针对性时，这种促进效应更强。企业层面的异质性分析发现，对于投资机会越多、研发密度越高的企业以及民营企业，这种促进效应更强。城市层面的异质性分析发现，在经济发展水平较高、政府干预较少以及房价较高的城市，这种促进效应更大。经济后果检验发现，人才引进政策带来的智能化扩大了企业市场占有率，改善了企业经营绩效。本文为实施人才强国战略、实现经济高质量发展提供了理论依据和政策参考。

关键词：人才引进政策；劳动力优化配置；机器人；制造业智能化

链接：https://ciejournal.ajcass.com/UploadFile/Issue/201606280001/2024/6//20240618101347WU_FILE_0.pdf

作者简介

余明桂，中南财经政法大学金融学院院长、教授、博士生导师，数字技术与现代金融学科创新引智基地联席主任。入选教育部新世纪优秀人才支持计划，主持多项国家自然科学基金项目，在《经济研究》、《管理世界》、《经济学（季刊）》、《世界经济》、《中国工业经济》、《金融研究》、Economic Modelling、Pacific-Basin Finance Journal等期刊发表论文70余篇，多篇论文入选高被引论文排行榜前列。担任Accounting and Finance等期刊编辑。

贺蒙蒙，中南财经政法大学金融学院，博士研究生。

张萌萌，武汉大学经济与管理学院，博士研究生。