基地研究员杨国超教授与合作者（魏爽，中南财经政法大学会计学院；院茜，中南财经政法大学会计学院；龚强，中南财经政法大学文澜学院）的论文《企业为何选择劳务外包 ——基于经济政策不确定性的解释》在重要学术期刊 《中国工业经济》发表。

摘要：劳务外包是近年来备受企业青睐的一种灵活用工方式。尽管实践中劳务外包的市场规模呈现迅速扩张趋势，却鲜有研究对其成因展开分析。本文通过手工整理上市公司披露的劳务外包信息，发现经济政策不确定性会导致企业更多地选择劳务外包，且上述现象在民营企业中更加显著。进一步地，本文利用自然语言处理方法，从宏观、行业和企业三个层面构建不确定性指标，发现与企业自身和行业的不确定性相比，宏观层面的不确定性更可能导致企业选择劳务外包；通过区分劳务外包的业务水平发现，经济政策不确定性更可能导致企业采用劳务外包来完成低端业务而非高端业务。异质性检验发现，当企业的调整成本较高时，经济政策不确定性更可能导致企业选择劳务外包；而企业在产品市场上更稳定的客户关系、较高的议价能力以及政府对企业的政策支持有助于降低经济政策不确定性对企业劳务外包的影响。本文还发现，当经济政策不确定性较高时，企业通过劳务外包能够提高生产效率、缓解劳动力成本刚性，但同时可能挤出对低学历员工的用工需求，造成劳务外包人员遭受不平等待遇等问题。

关键词：劳务外包；经济政策不确定性；用工灵活性；劳动力成本刚性

论文链接：https://xkw.zuel.edu.cn/upload/20231103/202311031656048796.pdf

教师简介

杨国超，中南财经政法大学会计学院教授、博士生导师，教育部、科技部“收入分配与现代财政学科创新引智基地”;大数据中心主任，文澜青年学者，普华永道“思略青年学者”，财政部国际化高端会计人才，复旦大学管理学院财务金融系博士，加拿大和中国注册会计师。主要研究兴趣为股票市场、债券市场与公共政策领域的制度与非制度因素分析。论文发表于《经济研究》（4篇）、《管理世界》、《经济学（季刊）》（4篇）、《世界经济》（3篇）、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《金融研究》、《会计研究》（4篇）、China Economic Quarterly International、China Journal of Accounting Studies（3篇）等国内外权威学术期刊。曾获得洪银兴经济学奖（青年）、PwC3535论坛年度最佳论文奖、China Financial Research Conference（CFRC）最佳论文奖、湖北省社会科学优秀成果一等奖、武汉市社会科学优秀成果一等奖、全国MPAcc优秀教学案例以及中国平安教育基金精品课程奖等。担任国家社科基金重大项目子课题负责人，主持国家社科基金重点项目、国家自科基金青年项目、教育部人文社科基金青年项目以及多项湖北省课题。