文澜金融论坛（第320期）

摘要：

在本研究中，我们分析了美国上市公司的在线职位发布数据，以调查它们的研发活动。我们的研究发现，从2010年到2021年，对研发人力资本的需求持续增长。在控制其他常用的研发活动指标（如研发费用和10-K报告中的叙述性研发信息）后，我们发现研发职位发布对公司未来创新绩效具有增量预测能力。这种预测能力在具有更高增长机会或较低劳动密集度的公司中尤为明显，并且对于要求颠覆性技术技能或高级教育的研发职位发布尤为突出。此外，研发职位发布中列出的技能与公司未来申请的专利类型相一致。总体而言，我们的结果强调了研发职位发布作为了解公司创新活动的重要信息来源的意义。

主讲人介绍：

张博辉教授，现任香港中文大学（深圳）经管学院执行院长、校长讲座教授。张教授还兼任深圳高等金融研究院金融科技与社会金融研究中心主任、数据科学理学硕士项目主任、深圳市大数据研究院理事。张教授担任广东省深圳市决策咨询委员会专家、山东省淄博市决策咨询委员会专家委员。张教授曾于澳大利亚新南威尔士大学商学院任职终身正教授、国际金融中心副主任。张教授于2008年毕业于新加波南洋理工大学获得金融学博士学位，此前分别于2004年在香港科技大学获得经济学硕士学位和2003年在清华大学工程力学系获得工程学学士学位。张教授开展多个方向的研究，包括金融科技、可持续金融、信息媒介对资本市场的影响、中国和外国资本市场。他的研究成果多次发表在国际顶尖学术期刊上。张教授分别于2016年获得澳大利亚国家社会科学院授予的青年研究学者奖章和在2010年获得新南威尔士大学授予的青年研究学者奖章。他曾主持多项澳大利亚国家研究委员会基金项目、新南威尔士大学澳洲商学院研究基金、和参与中国国家自然科学基金面上项目。他现担任亚洲金融学会的副主席。